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| 기업의 최고경영자, 임원, 기술자 등 고급/전문인력을 필요로 하는 업체에 소개해 주는 것으로 이런 일을 하는 회사를 ‘서치펌(search firm)’이라 하며, 이런 일에 종사하는 민간 소개업자를 ‘헤드헌터(head hunter)’라고 하는데 이들은 대개 서치펌에 소속되어 있습니다. 근래 들어 실무자급 채용에 있어서도 헤드헌팅 서비스가 저변화됨에 따라 그 의미가 확대되고 있습니다. |
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| 헤드헌팅 서비스를 이용하여 인재를 채용하고자 하는 기업은 전화, 이메일 또는 온라인접수를 통해 헤드헌팅 서비스를 의뢰하고 미디어잡은 이를 접수합니다. |
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| 미디어잡은 접수된 의뢰사항을 토대로 전화나 방문 등을 통해 의뢰기업에 대한 정보 및 채용포지션의 요구사항, 자격조건 등을 파악하여 분석하고 수수료 및 보증기간 등을 포함한 계약을 의뢰사와 체결합니다. |
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| 분석된 내용에 따라 전담 컨설턴트(헤드헌터)와 직무별 전문 리서쳐가 TFT를 구성하여 자체 Online Database와 Network를 통한 인재 서칭을 하여 가장 적합한 예비후보자 리스트를 선정합니다. |
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| 컨설턴트는 예비후보자들과의 내부면접을 통하여 의뢰사항과의 적합성, 부족한 내용의 확인 등을 진행하여 추천후보자를 선정합니다. |
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| 선정된 최종 추천후보자를 내부면접 결과표와 함께 의뢰고객사에 추천합니다. |
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| 고객사는 추천후보자의 서류전형을 통해 면접후보자를 선정하고, 미디어잡은 선정된 면접후보자와의 면접일정을 조율하여 면접을 진행합니다. |
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| 면접을 통한 최종후보자에 대한 고객사의 필요성에 의한 요구에 따라 이력서와 자기소개서 내용의 사실여부, 동료선후배 및 비지니스 파트너를 통한 인간관계, 업무추진스타일 등을 조사하고 이를 보고 합니다. |
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| 최종후보자에 대한 채용합격 통보를 받아 후보자에게 전달합니다. |
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| 최종합격자가 결정이 되면 연봉, 직급, 출근일 등 기타 협의 사항에 대한 중재자 역할을 수행하여 고객사와 최종후보자의 최종 채용의사 및 입사의지를 확인하여 고객사의 채용의뢰를 마무리 합니다. |
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| 컨설턴트는 합격자의 출근일까지 이직이나 구직단계 마무리를 체크하고, 출근 후에도 보증기간동안 입사자의 사내 적응 및 만족도 등을 체크하여 안정적으로 정착하여 업무효율이 날 수 있도록 고객사로 피드백합니다. 또한 보증기간 내 입사자의 자의적인 사직 시 추가비용없이 대체인원을 추천합니다. |
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| 매스컴산업 분야에 대한 실무경험을 가진 컨설턴트(헤드헌터)와 각 직무분야에 대한 전문가인 리서쳐가 고객사의 채용의뢰 포지션에 대한 정확한 이해와 원할한 커뮤니케이션으로 최적의 후보자를 서칭하고 추천합니다. |
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| 매스컴산업 분야 1위 전문 취업포탈사이트 ”미디어잡”운영을 통한 37만여건이 넘는 국내 최대의 인재 데이터베이스와 국내 10개 헤드헌팅사의 연합 네트워크를 바탕으로 우수한 최적의 후보를 빠르게 추천합니다. |
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| 매스컴산업분야라는 테두리 안에서 고객사와 입사자가 지속적으로 상호관계를 유지하고 레퍼런스가 체크되므로 입사 이후에 고객사와 입사자의 만족여부 및 갈등요소를 파악하여 문제해결을 통해 업무성과를 높일 수 있도록 중재자 역할을 수행합니다. |
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| 매스컴산업이라는 특정산업분야의 서비스를 수행하므로 고객사의 이해관계 및 정보보안에 더욱 철저히 관리하겠습니다. |
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| 구인구직 취업포탈 서비스와 헤드헌팅 서비스의 시너지 효과를 헤드헌팅 수수료 인하, 취업포탈 서비스 무료이용권 등의 혜택으로 돌려드리겠습니다. |
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채용공고 관리
