Ⅰ. 채용개요

모집분야

채용직급

모집인원

담당직무(직무기술서 참조)

계약직

청년

마급

OO명

 게임물 사후관리 업무지원(온라인게임물 모니터링) 등 위원회 사업운영에 관한 업무

 - 「청년고용촉진특별법」 시행령 제2조에 따라 청년의 기준이 되는 만 34세 이하만 지원가능

모집분야

전형방법

세부내용

비고

계약직

① 서류전형

 지원자격 및 채용조건 등 심사

-

② 면접전형

 NCS기반 경험면접 방식으로 당해 업무수행에 필요한 능력, 발전가능성 등을 종합적으로 평가

 대상: 서류전형 합격자

 일시 및 장소: 별도공지

Ⅱ. 지원자격

모집분야

지원자격 

계약직

<공통사항>

 성별, 지역, 학력 제한 없으나, 단, 「청년고용촉진특별법」 시행령 제2조에 따라 청년의 기준이 되는 만 34세 이하만 지원가능

 - 접수마감일 기준 만 34세 이하인 자에 한함

  · 군필자는 복무기간에 따라 상한연령 연장

    (1년 미만: 1세, 1년 이상 2년 미만: 2세, 2년 이상: 3세) 

 - 재학생, 휴학생(졸업예정자는 가능)의 경우 지원불가

 게임물 등급분류, 사후관리 업무 등을 지원할 수 있는 전문성과 도덕성을 갖춘 자

 부산광역시에서 근무 가능한 자

 국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유가 없는 자

 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

 해외여행에 결격사유가 없는 자

 타 기관‧단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자

<우대사항>

 공공기관 모니터링 업무경험자

 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「독립유공자 예우에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 우대

 해외 자체등급분류사업자 관리 및 업무협의를 위한 영어가능자

장애대상

 국가등록장애인

 전형별(서류, 면접) 가점(5%)

보훈대상

 국가보훈처 보훈(취업지원)대상자

 전형별(서류, 면접) 가점(5% 또는 10%) ⇒ 증명서상 채용가점비중에 따름

지역인재

 대학원을 제외한 최종학력을 기준으로, 부산광역시에 소재한 대학(고졸자의 경우 고등학교) 졸업자

 전형별(서류, 면접) 가점(5%)

Ⅲ. 지원방법

Ⅳ. 채용일정

구분

추진일정

비고

채용공고(접수기간)

2018.12.26.(수)～2019.01.05.(토)

위원회 홈페이지 공고

서류전형합격자 발표

2019.01.14.(월)

위원회 홈페이지 공고

면접전형

2019.01.16.(수)~01.17.(목)

위원회 부산청사

최종합격자 발표

2019.01.18.(금)

위원회 홈페이지 공고

근무예정일

2019.01.21.(월)

-

Ⅴ. 제출서류

구분

제출서류목록

작성 및 첨부시 주의사항

1

입사지원서 1부

 소정양식 사용

2

경험 혹은 경력사항 기술서 1부

 소정양식 사용

3

자기소개서 1부

 소정양식 사용

4

개인정보 수집·이용 동의서

 소정양식 사용

구분

제출서류목록

작성 및 첨부시 주의사항

1

자격증 사본 각 1부

(인정 자격증에 한하여 제출)

 해당자에 한하여 제출

 자격증은 직무기술서 ‘관련자격증’에 명시된 사항에 대해 평가반영

※ 복수자격증은 할당 배점이 높은 순으로 최대 2개만 인정(최대 10점)

2

경력(재직)증명서 

각 1부

 해당자에 한하여 제출

 4대보험이 적용된 근무경력에 대해서, 근무기간을 연월일까지 정확히 표시요망 (예시: 2017-01-01~2018-08-31)

 건강보험자격득실확인서 등으로 경력(재직)증명서 대체 가능

  (국민건강보험공단 사이버민원센터 참고(http://minwon.nhis.or.kr))

3

가점사항 증빙서류

(장애, 보훈, 지역인재)

각 1부

 해당자에 한하여 제출

 보훈(취업지원)대상자의 경우 ‘게임물관리위원회 입사용’ 명시

 고졸자의 경우 고등학교, 대학졸업자의 경우 대학(대학원 제외) 졸업(예정)증명서 제출 ⇒ 지역인재 확인

구분

제출서류목록

작성 및 첨부시 주의사항

1

주민등록초본 1부

 남자의 경우 병역사항 기재

2

최종학교 성적증명서 1부

 최종학교 성적증명서(대학 또는 대학원)

3

최종학교 졸업증명서(대학원) 1부

 해당자에 한하여 제출

 최종학교(대학원) 졸업증명서

4

기타 자격증 사본 각 1부

 해당자에 한하여 제출

 입사지원시 제출한 자격사항 증빙 이외, 기타 응시자가 기술한 자격사항 및 공인어학성적 등에 대해 제출

Ⅵ. 임용결격사유 및 기타 유의사항

제출서류 양식  ※ 작성요령을 참고하여 작성해주시기 바랍니다. (제출시 붉은색 표기는 삭제하여도 무방함)

1. 인적사항

지원구분

신입 (   ), 경력 (   )

지원직무

일반행정

접수번호

※ 응시자 미기재

성    명

(한글)

(영문)

현 주 소

※ 실제 거주하고 있는 주소 기재

연 락 처

(본인휴대폰)

전자우편

(비상연락처)

추가항목

□ 청년   □ 장애대상   □ 보훈대상   □ 지역인재 ※ 해당사항에  체크(중복가능)

2. 교육사항

* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.

교육구분

과목명 및 교육과정

교육시간

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항 ※ 공고일 기준 유효기간 내 자격증에 대해서만 기재(직무기술서상 관련 자격사항 우대)

자격증명

발 급 기 관

취득일자

자격증명

발 급 기 관

취득일자

※ 공고일 기준 유효기간 내 자격증에 대해서만 기재

2018.00.00.

경험 혹은 경력사항

※ 지원직무 관련 경력 혹은 경험사항을 기입해 주십시오. 해당사항에 체크하고, 특히 ‘경력’사항에 대한 활동(근무)기간은 ‘연월일’까지 정확히 기재하시기 바랍니다.

  - ‘경력’은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을(4대보험 적용기준) 의미합니다. 금전적 보수를 받았더라도 4대보험이 적용(가입)되지 않았던 경력은 ‘경험’란에 기술하시기 바랍니다.

  - ‘경험’은 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동을 의미하며, 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 포함될 수 있습니다.

구분

소속조직

역할

활동(근무)기간

활동내용(주요직책)

□ 경험 □ 경력

※ 경력사항은 연월일까지 정확히 기재하고 증빙제출

□ 경험 □ 경력

2017.00.00.~2018.00.00.

□ 경험 □ 경력

□ 경험 □ 경력

위의 경험 및 경력사항에 대해 아래 칸에 순서대로 자세히 기술하여 주십시오.

 - 직무와 관련한 본인의 주요 활용(역할 및 구체적 행동, 주요성과 등)을 해당사항 당 공백(띄어쓰기)포함 400자 내외로 서술하여 주시기 바랍니다. ※ 필요시 페이지(칸) 추가 가능

경험

or

경력

택1

위의 경험 및 경력사항에 대해 기재한 순서대로 기술

(활동(근무)기간이 오래된 날짜부터 최근날짜순으로 기술요망)

자기소개서 ※ 간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인정보가 드러나지 않도록 유의, 페이지 추가가능

1. 직무분야와 연계하여 본인이 위원회에 채용되기 위해 보유한 역량을 기술하여 주십시오.(공백포함 600자 이내)

2. 과거 경험 및 경력을 통해 다른 사람과의 의사소통과정 중 어려웠던 경험에 대해 기술하여 주십시오.(공백포함 600자 이내)

3. 업무를 수행함에 있어 정보를 수집하고 관리하는 자신만의 방법을 설명하여 주십시오.(공백포함 600자 이내)

4. 본인이 겪은 문제 중 문제의 특성을 파악하고 대안을 제시하거나 적용하여 해결된 사례나 경험을 기술하여 주십시오.(공백포함 600자 이내)

개인정보 수집·이용 동의서

수집하는

개인정보 항목

- 개인식별정보: 성명, 생년월일, 성별, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호(자택, 사무실), Email주소

- 학력사항, 외국어능력, 병역사항, 자격사항, 수상경력, 근무경력사항, 장애여부, 취업보호대상자여부, 자기소개 관련 정보, 기타 채용을 위해 본인이 작성한 관련 정보 등

개인정보의

수집 및

이용목적

제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 채용절차의 집행 및 관리, 경력․자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정, 민원처리에 사용 됩니다.

① 채용 여부 판단, 채용 업무 관련 행정 처리 등

② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소

③ 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득학점, 외국어능력, 자격증, 근무경력사항 등

④ 채용시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급대상자 구분 등

⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.

개인정보의

보유 및 이용기간

위원회는 관련 법령 및 개인정보의 수집 및 이용 목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.

※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

수집하는 민감정보 항목

장애사항, 수급자 정보, 보훈정보, 채용신체검사서의 항목

민감정보 의 수집 및 이용목적

채용 및 채용관리

민감정보 의 보유 및 이용기간

지원서 제출 후 준영구 또는 지원자의 신청 시까지

※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.